Tilmelding HR-Dagen Online (2 timers gratis webinar)

HR-Dagen 2023 er overstået. Næsten 100 virksomheder deltog. Tak for det.

Der har været en efterspørgsel på at afholde en EXPRESS og online HR-Dag.

Det kommer nu:

Mandag den 19/6 kl. 14:00-16:00

Torsdag den 29/6 kl. 14:00-16:00

Billetter til HR-Dagen

PROGRAM

14:00 – 14:10

Velkomst & introduktion

Med 20 års erfaring i topledelse i internationale organisationer arbejder Steen med at skabe højtydende organisationer ved holistisk at skabe en klar vision og skabe ejerskab hos den enkelte ved at bryde værdikæden ned i fokusområder. Dette skaber et højt engagement, som er fundamentet for en organisations high performance og dermed potentialet for vækst.

I turbulente forretningsmiljøer arbejder Steen med at sikre organisationens evne og lyst til innovation. For ledelsen kræver det en accept af, at virksomheden skal udnytte de midlertidige konkurrence fordele og ikke forvente, at eksisterende fordele automatisk bliver udvidet. Fokuspunktet er at sikre, at den psykologiske kontrakt mellem ledelse og medarbejdere er på plads og i synkronisering.

Steens erfaring er parret med input fra de nyeste ledelsesteorier fra 3 MBA’er (2009 Strategi, 2015 Psykologi, 2019 Innovation), og bestyrelsesuddannelse fra 2011.

Steen Wæver Poulsen

Konferencier

14:10 15:10

Hvad er trivsel? Hvorfor er det essentielt?

Hvad er stress? Hvorfor er det farligt?

Karen Marie Fiirgaard er selvstændig erhvervspsykolog med 29 års erfaring i at skabe udvikling gennem dialog, gensidig forståelse og fælles levedygtige løsninger på arbejdspladser, i foreninger og i samfundet.

Karen Marie arbejder med udvikling af organisationer, ledere og personalegrupper og har en særlig interesse for sammenhængene mellem lederudvikling, organisationsudvikling og teknologisk udvikling. Hun har base i Aarhus, men kommer over hele landet og har både private og offentlige virksomheder som kunder.

Hun er en erfaren oplægsholder og speaker på større konferencer, medforfatter til en række kronikker i bl.a. Politiken, Jyllandsposten og Kristeligt Dagblad og skribent på “alt om Psykologi”, “Psykologstemmer” og magasinet “HR-Chefen”. Hun har været engageret i projekter om trivsel og diversitet på såvel Europæisk, Nordisk og nationalt plan. Hun holder sig fagligt opdateret ved at fungere som beskikket censor på Master uddannelsen i Trivsels- og ressourcepsykologi på Aarhus Universitet, og underviser på Master i it, Aalborg Universitet. Karen Marie er udpeget af Dansk Psykologforening som suppleant i Psykolognævnet.

Karen Marie Fiirgaard

Erhvervspsykolog

15:15 – 15:50

At fungere i en VUCA tid
– Forandringerne sker i højhastighed

Henrik B. Sørensen er tidligere lektor i organisationsteori ved Institut for Virksomhedsledelse på Aarhus BSS,  Aarhus Universitet. I dag driver han sin egen rådgivningsvirksomhed. Han er uddannet cand.merc. og ph.d. fra Handelshøjskolen i Århus, i dag Aarhus BSS. Han har i hele sin karriere beskæftiget sig med HR samt strategiske-, ledelsesmæssige og organisatoriske problemstillinger i både teori og praksis. Desuden har han meget fokus på fremtidens strategier og organisationsformer og har fornyet flere virksomheders forretningsmodeller. Han arbejder desuden meget med megatrends, generationsledelse og mangfoldighed samt nye digitale teknologier og andre trends, som virksomhederne påvirker virksomhederne.

Henrik er en kendt foredragsholder ligesom han har arbejdet med organisations- og forandringsprocesser i både helt små og mellemstore virksomheder. Henrik har derfor et godt indblik i de processer, der driver og udvikler helt små og mellemstore virksomheder.

Henrik B. Sørensen

Associate Professor, Ph.D og forfatter

15:50 – 16:00

Afslutning & spørgsmål

Med 20 års erfaring i topledelse i internationale organisationer arbejder Steen med at skabe højtydende organisationer ved holistisk at skabe en klar vision og skabe ejerskab hos den enkelte ved at bryde værdikæden ned i fokusområder. Dette skaber et højt engagement, som er fundamentet for en organisations high performance og dermed potentialet for vækst.

I turbulente forretningsmiljøer arbejder Steen med at sikre organisationens evne og lyst til innovation. For ledelsen kræver det en accept af, at virksomheden skal udnytte de midlertidige konkurrence fordele og ikke forvente, at eksisterende fordele automatisk bliver udvidet. Fokuspunktet er at sikre, at den psykologiske kontrakt mellem ledelse og medarbejdere er på plads og i synkronisering.

Steens erfaring er parret med input fra de nyeste ledelsesteorier fra 3 MBA’er (2009 Strategi, 2015 Psykologi, 2019 Innovation), og bestyrelsesuddannelse fra 2011.

Steen Wæver Poulsen

Konferencier